Приложение 1

ПОРЯДОК
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в управлении на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сибирскому федеральному округу[1]

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в УТ МВД России по СФО и подчиненных ЛУ-ЛО МВД России[2] определяет организацию конкурса и процедуру работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в УТ МВД России по СФО и линейных органах, подчиненных УТ МВД России по СФО.

2. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Конкурс может не проводиться в соответствии с требованиями статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

II. Организация проведения конкурса

4. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается начальником УТ МВД России по СФО на основании мотивированного доклада начальника управления по работе с личным составом УТ МВД России по СФО.

5. Доклад готовится управлением по работе с личным составом УТ МВД России по СФО в инициативном порядке либо на основании письменного обращения руководителя подразделения УТ МВД России по СФО либо линейного органа.

6. В обращении соответствующего руководителя о замещении вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

6.1. Полное наименование должности гражданской службы.

6.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей.

6.3. Требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6.4. Предлагаемые методы оценки профессионального уровня, а также документы, необходимые для оценки профессионального уровня соответствующим методом.

7. Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом УТ МВД России по СФО.

8. Конкурс проводится в два этапа.

 

На первом этапе

9. Отделение информации и общественных связей УТ МВД России по СФО при получении из УРЛС УТ МВД России по СФО оформленного в установленном порядке рапорта:

9.1. Публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании соответствующего субъекта Российской Федерации где открыта вакансия.

9.2. Размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте УТ МВД России по СФО и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

9.3. В течение трех рабочих дней письменно уведомляет о публикации объявления и размещении информации секретаря конкурсной комиссии УТ МВД России по СФО по вопросам федеральной государственной гражданской службы.

10. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может также вывешиваться на информационных стендах УТ МВД России по СФО, в том числе и в линейных органах.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в управление по работе с личным составом УТ МВД России по СФО следующие документы:

11.1. Личное заявление.

11.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка (по две фотографии 3,5 x 4,5 см и 4 x 6 см).

11.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

11.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

11.4.1. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

11.4.2. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

11.5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

11.6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации при наличии правовых оснований для их обязательного представления.

12. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника УТ МВД России по СФО.

13. Получение документов, необходимых для участия в конкурсе гражданскому служащему, обеспечивает управление по работе с личным составом УТ МВД России по СФО в пределах имеющейся компетенции и предоставленных полномочий.

14. С согласия гражданина (гражданского служащего) подразделением УТ МВД России по СФО (в том числе линейном), в котором будет замещена вакантная должность гражданской службы, в установленном порядке проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

15. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

16. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления по работе с личным составом УТ МВД России по СФО вправе перенести сроки их приема.

17. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, управление по работе с личным составом УТ МВД России по СФО информирует его в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

18. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ      «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления по работе с личным составом УТ МВД России по СФО после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

20. Управление по работе с личным составом УТ МВД России по СФО не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.

 

На втором этапе

21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

22. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией с учетом предложений соответствующих руководителей УТ МВД России по СФО (в том числе линейных органов).

23. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному соответствующим подразделением УТ МВД России по СФО, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

24. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных соответствующим подразделением УТ МВД России по СФО, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

25. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет подразделение УТ МВД России по СФО либо линейного органа, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Кандидаты пишут реферат на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в отсутствие кандидатов.

26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

27. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

28. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

 

III. Заключительные положения

 

29. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте УТ МВД России по СФО и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

30. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

31. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт. Кандидаты, успешно прошедшие конкурс, но не назначенные на должность, могут быть зачислены в кадровый резерв.

32. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


[1] Далее  - УТ МВД России по СФО.

[2] Далее – линейные органы.

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России